여성알바의 특징상 출퇴근이 자유롭고, 일을 강제로 시키는 경우가 거의 없고 일할 수 있는 나이대도 딱히 정해지지 않았기 때문에 여성이라면 누구나 시작 할 수 있습니다. 하지만 나이에 따라 업종의 제한은 있을 수 있습니다. 예를들어, 선호도가 많은 업종이나 주대의 가격이 높은 직종들의 경우에는 젊은 언니들을 선호하기 때문에 20~30대의 나이대가가 가장 많으며, 인지도가 낮거나 가격이 낮은 직군의 경우에는 나이의 제한은 없지만 소득이 그만큼 낮기 때문에 젊은 나이대의 언니들보다 어느정도 나이가 있는 여성들이여성 종사자가 근무하는 경우가 많습니다. 무엇이든 예외는 있지만, 일반적으로 하이 업종로 갈 수록 나이대는 조금씩 낮아진다고 볼 수 있으며, 업종에서 '나이가 깡패'라는 말이 있듯이, 이러한 암묵적인 관습으로 인해 대다수의 언니들은 30대 중반을 넘기면 룸알바를 떠나거나 페이가 적지만 계속 일할 수 있는 직종로 이직을 하기도 합니다.

여성유흥알바에서는 스스로의 매력과 에티튜드가 중요합니다. 하지만 모든게 나이가 전부는 아닐수도 있습니다. 나이가 많아도 대화가 잘 통하는 언니, 매너가 좋은 언니, 상대방을 재밌게 해주는 언니, 노하우가 많아 고객 접대를 잘 하는 언니들은 나이가 많아도 지명이 많이 잡히고 페이도 높다고 할 수 있습니다. 이야기를 할때, 마음이 편안하고 말이 잘 통하는 언니를 선호하는 경우도 의외로 많기 때문에 연령대가 조금 많은 언니의 경우, 대화의 스킬이나 매너 등의 자신만의 매력을 어필한다면 충분히 만회 할 수 있을 것입니다. 특히 강남 하이 업종의 경우, 접대를 위해 외국인을 모시고 방문하는 고객들이 많이 있습니다. 그래서 중국어나 일본어, 영어 등의 외국어에 유능할 경우, 업종에서 선호하는 경우도 있게 때문이 철저한 본인 관리가 무엇보다 중요할 것입니다.

여자알바를 하는 데 있어 가장 중요한 것은 어쩌면 연령대기 아닐 수도 있을 것입니다. 업소 특징상 외모가 좋은 언니들은 많기 때문에 연예인과 같이 뛰어난 수준의 외모가 아니라면 어리다는 매력으로만 일할 수 있는 것은 아닙니다. 그래서 얼굴 못지 않게 자세, 즉 열정과 열의가 더욱 더 중요한 부분입니다. 업무에 대한 자세가 좋다면 나이에 상관없이 싫어할 손님이 없다고 해도 과언이 아니며 외모가 조금 떨어져도 업무에 대한 자세만 좋다면 업소와 손님에게 많은 인기를 누릴 수 있습니다. 일에대한 태도는 여러가지로 설명할 수 있는데, 공손한 어투, 가려린 몸짓, 상대의 말을 제대로 듣고 알맞은 반응을 나타내는 것들이 대표적으로 손님들이 원하는 자세라고 할 수 있습니다. 만약 상냥하고 부드러운 자세에 감각있는 유머까지 더해진다면 더할 나위 없다고 설명할 수 있겠습니다.

최근에는 여성알바 하면서 발생하는 장점에 대해 알아보도록 하겠습니다. 언니들이 일을 하면서 취득할 수 있는 여러 장점들을 알아보고 이에 따라 실천 가능할 수 있기를 바랍니다.

하루 업무에 대한 급여가 당일 지급 받습니다. 유흥알바는 일반 회사와는 달리, 페이를 당일 지급 됩니다. 업소 유형에따라 잠시 일하는 언니도 많다보니, 당일 이체로 업무에 대한 성취감과 동기 부여에 큰 영향을 얻을 수 있습니다.

미래를 설계 할 수 있습니다.어느 정도 여성알바을 하다보면, 내일에 대한 계획과 설계를 할 수 있습니다. 직업 특성상 오랫동안 업무를 할 수 없기 때문에 자연스럽게 생각하는 목적을 위해 부단히 노력할 수 있게 됩니다. 실제로 많은 언니들이 낮 시간 web site을 통하여 네일, 공부, 요가 등의 자기개발을 게을리 하지 않고 미래를 위해 노력하는 것을 보면 알듯이 자신의 목적을 위해 부단히 노력하는 용기가 발생하기도 합니다.

개인적인 커뮤니케이션 능력이 향상 되기도 합니다.업무를 하다 보면, 다양하고 많은 사람들과 대화를 나누게 됩니다. 업종상 자의가 아닌, 어쩔수없이 대화를 많이 하게 되는데, 자신도 모르는 사이 자연스레 센스와 대화 능력이 좋아 질 것입니다.

보통의 직장과 다른 자류로운 출·퇴근이 가능하기도 합니다. 밤알바는 종류에 따라 출근하고 싶은 날짜에 원하는 시간대를 개인의 스케쥴에 맞게 사전에 미리 변경이 가능한데 갑자기 컨디션이 좋지 않거나, 급한 사정이 발생했을 때, 또는 쉬고 싶을 때는 가게 담당자와 상의를 하여 개인적인 편의를 제공받을 수 있습니다.

In the present study, and following Hakim (2001), in order to fully grasp women’s job search, we assume that women are heterogeneous. Gender studies on employment/unemployment use sex as a variable to segment the sample (Suárez, 2004). They begin from its conceptualization as a symbolic construct that consists of attributes assigned to people today based on gender. Therefore, they analyze and explain the experiences of men and ladies from a relational viewpoint. Gender is made use of to legitimize inequalities in a neoliberal labor context exactly where the range of their determinations becomes invisible.